可以通过掌握众多公司资讯的人才公司

2020-11-23 22:07

博尔捷人力资源集团通过分解忻榕的五星模型,将其应用到产业园区人才竞争力指数的测评中。首先,通过市场化的、非体制内的咨询机构调研、分析,根据人才贡献度和当地的人才评估等指标给出切实可行的建议及规划。同时,要吸引具备一定品牌知名度的人力资源公司进驻开发区,为开发区企业提供产业人才招聘等人事服务,同时自身发展成为开发区的新兴产业,帮助开发区转型升级。

当前中国开发区的发展遇到诸多瓶颈,如产业升级遭遇制度、资源制约,土地储备急剧下降,土地优惠政策难以为继,刘易斯拐点到来,用工荒、用工成本压力进一步加大等。中欧国际工商学院教授忻榕认为要突破瓶颈,需要从平台型战略规划、创新型人才培养与引进、颠覆性产业如环境保护、大数据、平台、移动互联网等三方面着手,来满足中国开发区的发展与需求。

产业转型升级,园区创新发展,说到底是人才的升级和发展。各地产业园区目前已开始给予人才更高的重视。侯正宇希望作为吸纳人才的主体,各产业园区可以制定人才政策,形成独特的人才服务优势,达到吸引优秀人才的目的。

其次,通过市场实现资源的最优整合,采用外包的方式将国际人才论坛、人才的搜寻和引进等交由专业机构执行。然后,根据开发区当下的实际情况,针对性地进行人才类指数研究,全面了解市场变化。最后,可以通过掌握众多公司资讯的人才公司,开拓多元化引智招商渠道。

出现上述问题,他认为是中国开发区缺少人才战略规划、人才平台功能不足、高端人才吸引事倍功半、指数研究相对欠缺、引智招商方法单一等原因造成的,他提出了通过考虑产业园区发展阶段、行政级别等变量,建立权重分值分配体系的应对之策。

人力资源和社会保障部市场司前司长毕雪融认为,现在开发区需要的人才与过去不一样了,需要的人才是创业型、创新型的人才,是掌握核心技术的人才。开发区对人才的需求,要靠人力资源服务业的发展来满足。目前,很多开发区遇到招聘难问题,那是由于目前的招聘适用于大众化,却无法适应个性化、专业化的人才需求。因而发展人力资源服务,为开发区提供更好、更大的人才服务平台,对于开发区人才战略具有深远意义。

忻榕通过充分调研、科学论证,提出了全新的、符合中国国情的区域人才战略竞争力评价体系“开发区人才竞争力战略五星模型”,以人才战略为核心,从人才文化建设、企业优惠政策、人才吸引政策、人才服务平台、知识共享机制五大维度,为政府与产业园区提供人才战略咨询,很好地将本土经济与国际视野相结合,创造性地提出了转型升级阶段中国区域人才竞争力的指导性理论,并形成完善的评价指标。

博尔捷人力资源集团总裁侯正宇带来了2013年第三季度中欧-博尔捷招聘指数。通过最新招聘指数,可以了解到it、互联网、房地产和物流等多个行业的预期招聘需求环比大幅下降,预示着国内经济第三季度呈下滑趋势。他以it行业为例,目前在上海外高桥保税区和苏州工业园区,都有众多国内外知名it企业撤资,转向东南亚其他国家,昭示出中国开发区转型升级时所面临的挑战。

中国经济网上海7月15日讯(记者沈则瑾) 2013首届中国开发区人才战略高峰论坛今天在上海举行,主题为“借鉴硅谷人才战略实现开发区转型”的论坛深入探讨了开发区如何吸引大量高端海外人才,实现创新人才和产业人才集聚,并加速产业转型升级等问题。